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安全管理制度之一
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模块05 · 第39讲
安全管理制度之一
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责任人、四色风险、安措费、学时,数字织网
责任主体与两个第一责任人
企
责任主体=
施工企业
(项目部建体系)
企
企业主要负责人
=企业第一责任人(七项法定职责)
项
项目经理
=
工程项目
安全生产第一责任人
两级第一责任人不同层——技术负责人不是第一责任人。
安全目标五个数
控
伤亡控制:死亡率
0
/重伤率
0
/月轻伤频率
<0.3‰
效
管理效果:持证上岗率
100%
/检查得分率
>90%
0.3‰、100%、90% 三个数最常挖。
组织三件套+三不伤害
组
总包/专业承包/劳务分包各自的
项目经理+技术负责人+专职安全员
不
三不伤害:
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害
原则:管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
文化七要素+责任制核心
七
承诺/行为规范与程序/激励/信息传播/学习改进/参与/审核评估
核
制度体系核心=
全员安全生产责任制
——横向到边、纵向到底
三
责任制三要素=
责任人员/责任范围/考核标准
,长期公示
“责任制只是安全部门的事”——错,是全员。
本质安全+两单两卡
失
两功能=
失误-安全
、
故障-安全
——人失误设备故障也不出事
卡
一线两单两卡=
风险清单、职责清单、操作卡、应急处置卡
本质安全落到岗位实操的抓手就是两单两卡。
四色风险+双重预防+三对策
色
由高到低:
重大红 / 较大橙 / 一般黄 / 低蓝
双
双重预防=
风险分级管控+隐患排查治理
对
三项对策=
工程技术 / 教育培训 / 强制管理
风险管源头、隐患管现场,两道闸才叫双重。
安措费三条规则
成本中
据实列支、专项核算
——不得挤占挪用、不发薪酬福利
建设单位
开工日 1 个月内
付 ≥
50%
;总包付分包 ≥
50%
、分包不重复提取
竣工
结余退回建设单位
;赤字
年末补提
;结余达上年应计提
3 倍
暂停提取
提取标准(按风险高低)
矿山
3.5%
|铁路、房建、轨交
3%
水利水电、电力
2.5%
|冶炼、机电、化工石油、通信
2%
市政、港航、公路
1.5%
——园林按房建类 3%
培训学时(对象绑死)
主要负责人、安全管理人员:初次
≥32 学时
、每年再培训
≥12 学时
新上岗从业人员岗前 ≥24 学时
三级安全教育
企业级 → 施工项目部级 → 班组级
班组级含
自救互救、急救、疏散
——少一级不算完成
方针与机制
方针:
安全第一、预防为主、综合治理
机制:单位负责/职工参与/政府监管/行业自律/社会监督
命题人爱挖的坑
✗
项目技术负责人是第一责任人
✓
项目层面第一责任人是项目经理
✗
安措费发奖金福利
✓
严禁——专账核算不挪用、不列支薪酬福利、结余退建设单位
✗
学时张冠李戴
✓
负责人 32/12;新上岗岗前 24——对象绑死
✗
风险四色顺序反
✓
由高到低红橙黄蓝:红最高蓝最低
✗
三级教育只到项目部
✓
必须到班组级,含自救互救急救疏散
✗
分包重复提取安措费
✓
分包不重复提取;总包转付至少 50%
安 全 第 一 · 预 防 为 主 · 综 合 治 理