本次新建 2026-10-09（v5.3「一条路」版式＋宫殿法）：宫殿落成你给摔伤工人跑完认定、待遇、仲裁的一天——上集钱进了专户，这一集早上老张从脚手架上摔了下来。上午在工地与社保局（三同时验收门、认定窗口的"三工"电子秤、取号机四节漏斗），下午在医院与鉴定中心（"职工不缴"铁牌、12＋12 双月历病房、三档护理水表、伤残挂历墙三排挂历、天台白事账本），傍晚在仲裁委（清单垫板、45＋15 沙漏、双针时效大钟）；怪物体全部"活"（转牌门、乱跳的秤、停表卡、滴水的水表、会撕页的账本、双针大钟），动作全是"你"的身体动作。考点硬货按逐字稿与 out/ch09.md 考点 24、25、29–42 原文逐字核对，零编造。本次更新 2026-10-18：随音频 9-1 回填补齐 ch09-26（女职工特殊保护）与 ch09-27（未成年工与童工），现覆盖 ch09 考点 24–27、29–42。
主干课 模块5 第9章 第3集｜覆盖考点 ch09 考点 24（三同时、职业病危害五项现场要求、职业卫生档案与健康监护档案、拒绝违章指挥权、降薪解约行为无效）、25（预评价可行性论证阶段、30日内审核、未经同意不得开工、防护设施费纳入工程预算、检测公布、上岗前在岗期间离岗时检查费用单位承担）、26（女职工三期禁降薪辞退解除、产假98天产前15天难产加15多胞胎每婴加15、未满四月流产15天满四月42天、怀孕七月以上禁夜班、哺乳期每天一小时多胞胎递增、产前检查计入劳动时间、禁忌劳动范围与经期禁忌、岗位书面告知）、27（不满十六周岁禁招童工、核查身份证、十六至十八周岁未成年工禁夜班加班、三次体检上岗前满一年满十八周岁距上次超半年费用单位承担、县级以上登记发《未成年工登记证》持证上岗、童工情节严重吊销营业执照）、29 ★（三工六种、视同三种含48小时、旧伤复发无一次性伤残补助金、不得认定三种、无过错责任、用人单位举证）、30（我方30日／职工1年、逾期期间费用我方负担、五种不计入、15日审核→15日受理→60日决定事实清楚15日→20日送达、复议诉讼不停止支付治疗费）、31（强制、职工不缴费、无过错、不含精神损失）、32（停工留薪12＋12、市级鉴定委确认、原工资福利不变按月支付、护理两阶段）、33（护理费50%/40%/30%基金按月、基数统筹平均工资）、34（1–4级27/25/23/21月＋津贴90/85/80/75%基金发）、35（5–6级18/16月＋津贴70/60%单位发、医疗补助金基金就业补助金单位、本人提出）、36（7–10级13/11/9/7月无津贴）、37 ★（丧葬6个月统筹平均工资、抚恤40%/30%/+10%不超生前工资、工亡20倍全国城镇居民人均可支配收入、下落不明3月/4月/预支50%）、38（停止待遇三情形）、39（争议主体标的、9类6类、鉴定结论异议先走鉴定）、40（调解3工作日受理15日结束、一式三份盖章生效、不履行只能仲裁）、41（5日受理、45＋15日、举证倒置、先予执行不担保、终局裁决、不收费）、42（时效1年、中断重新算中止继续算、存续欠薪不受限、抗辩须仲裁阶段提）
九站字头：门 · 伤 · 期 · 缴 · 停 · 护 · 级 · 亡 · 议 动线＝你给摔伤工人跑完认定、待遇、仲裁的一天，从安全科走到仲裁委：会验收的三同时门与两张保护牌① → "三工"电子秤② → 取号机四节漏斗③ → "职工不缴"铁牌缴费窗④ → 12＋12 双月历病房⑤ → 三档护理水表⑥ → 伤残挂历墙⑦ → 会撕页的白事账本⑧ → 仲裁委会议桌与时效大钟⑨。忘内容，先想"这天你陪老张跑到了哪个窗口、窗口摆了什么怪物"。点圆牌跳到对应宫位。
默认九个宫位全部展开，可以直接读、直接背。点每站的圆站牌可单独遮住某一宫位（做自测）；「考我」一键全折。
抓手三同时；现场五项要求；两本档案＋检查三时点费用我方担；预评价 30 日不过不开工；降薪解约行为无效；三期禁降薪辞退解除；不满 16 周岁禁招。
工地安全科验收门——门框上"同时设计、同时施工、同时投入生产和使用"三块转牌，少转一块门就不开；门侧挂着职业卫生档案与健康监护档案两本册子；门楣装着 30 日预评价沙漏，没审核同意闸机直接落下；门边墙上钉着两张特殊人群保护牌（女职工三期牌、未成年工与童工牌）。
劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用——既是法定制度，也是验收条件；含女工卫生室、更衣室等生产性辅助设施。
现场五项要求（职业病危害防护）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，有害与无害作业分开；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具符合保护劳动者生理、心理健康的要求。
门侧两本册子（档案与检查）健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；对接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，书面告知结果，检查费用由用人单位承担——不能转嫁给班组或工人。
门楣沙漏（预评价）可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段进行预评价；卫生行政部门自收到预评价报告之日起 30 日内作出审核决定并书面通知；未提交或未经审核同意的，不得开工建设；防护设施所需费用纳入建设项目工程预算；检测评价由有资质的职业卫生技术服务机构做、结果向劳动者公布；超标必须停止作业，治理合格方可重新作业。
护身符（拒绝权与无效）劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利或解除、终止劳动合同的，行为无效。
门边第一张牌：女职工三期牌（ch09-26）用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动合同——违反的解除行为无效，还要赔偿。产假 98 天，其中产前可以休 15 天；难产增加 15 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天。流产：怀孕未满 4 个月享 15 天、满 4 个月享 42 天。怀孕 7 个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。哺乳未满 1 周岁婴儿的不得延长劳动时间或夜班，每天劳动时间内1 小时哺乳时间，多胞胎每多 1 个婴儿每天增加 1 小时。禁忌劳动范围三样：矿山井下、第四级体力劳动强度、每小时负重 6 次以上且每次超过 20 公斤（或间断负重每次超过 25 公斤）；经期禁忌里冷水、低温含第二级，体力、高处只含第三、四级；本单位属于禁忌范围的岗位应当书面告知女职工。
门边第二张牌：未成年工与童工牌（ch09-27）不满 16 周岁一律不得招用（使用童工），招用人员必须核查身份证、登记核查材料妥善保管——防误招童工的唯一合规防线。年满 16 未满 18 周岁为未成年工：禁止夜班工作和加班加点，不得安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度作业。三次体检＝安排工作岗位之前／工作满 1 年／年满 18 周岁且距前一次体检已超过半年，费用由用人单位承担。招收使用未成年工须向所在地县级以上劳动行政部门登记、核发《未成年工登记证》并持证上岗。使用童工情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
动作把三块转牌逐块转亮；翻两本档案册核三时点；看门楣沙漏记"30 日不过不开工"；把"行为无效"贴在门框上；再转身拍两张保护牌——女职工牌上念"三期禁解、产假 98 天、产前 15、难产加 15、每婴加 15、流产 15/42、孕 7 月禁夜班、哺乳每天 1 小时"；童工牌上念"16 岁红线、核查身份证、三次体检、登记发证持证上岗、情节严重吊照"。
抓手三工六种；视同三种（48 小时／抢险救灾／旧伤复发无一次性伤残补助金）；不得三种；无过错责任；我方举证。
社保局工伤认定窗口——"三工"电子秤上"工作时间、工作场所、工作原因"三块砝码缺一块读数就乱跳；秤旁立着 48 小时钟摆、抢险救灾警报器、一本磨旧的革命伤残军人证；秤底三张拒绝卡被强磁吸死。
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（三工缺一不可）；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（时间、场所、性质三词分开背——进场前爬架试脚、收工后关闸被砸都靠这条）；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；④患职业病（诊断结论说了算）；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；⑥上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害——"非本人主要责任"是唯一开关，交警责任认定书就是钥匙；本人负主要责任就不构成。
48 小时钟摆（视同工伤三种）①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡——两种写法并列；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害；③原在军队服役因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发——前两项享受工伤保险待遇，第三项享受除一次性伤残补助金以外的待遇，高频坑。
秤底磁吸卡（不得认定三种）故意犯罪（是"故意"，过失不免）；醉酒或者吸毒（不是"违反治安"）；自残或者自杀。
秤的另一面（无过错与举证）工伤保险实行无过错责任：只要不属于法定免责情形，职工一般违章、一般过失，都不影响认定。职工或其近亲属认为是工伤、我方不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任——监控、班前会记录、安全交底、证人证言、规章制度，出事当天就要固定。
动作你把老张的情况上秤、补齐三块砝码；对六张应当卡逐张核；看钟摆念"48 小时两种写法并列"；摸革命伤残军人证记"没有一次性伤残补助金"；最后压住磁吸卡咬准三个词、取下"我方举证"牌。
抓手我方 30 日／职工 1 年；逾期＝该期间费用我方负担；五种不计入；漏斗 15→15→60/15→20；复议诉讼不停止支付。
社保局取号机——先抽票：我方 30 日红票、职工 1 年绿票；旁边贴五种"停表"卡；机身四节玻璃管从上往下漏：15 日审核→15 日受理→60/15 日决定→20 日送达。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长——不是自己说了算。
红票票根（逾期代价）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担——范围是"这段时间"，不是全部费用。
绿票（职工方 1 年）用人单位未申请的，职工或者其近亲属、工会可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接提出——"拖过一年就没事"是错的。
停表卡（五种不计入）由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内：①不可抗力；②人身自由受到限制；③属于用人单位原因；④社会保险行政部门登记制度不完善；⑤当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼——我方造成的拖延不能算在职工头上。
四节漏斗（程序时限）收到申请后 15 日内审核材料，不完整的一次性书面告知需要补正的材料，补正后再 15 日内作出受理或不予受理决定；自受理之日起 60 日内作出工伤认定决定并书面通知，事实清楚的 15 日内作出；决定作出之日起 20 日内送达职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社保经办机构。
漏斗旁贴条行政复议、行政诉讼期间不停止支付工伤职工的治疗费用；需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的，结论未出期间时限中止。
动作你抽红票记"30 日＋报同意才可延"、读票根"该期间费用"；再看绿票 1 年；把五种停表卡逐张拍上机身；最后看着四节玻璃管念"十五、十五、六十减十五、二十"。
抓手强制参保；职工不缴纳工伤保险费；无过错责任（仅故意被排除）；补偿不包括精神损失。
医院缴费窗口——立着一块"职工不缴纳工伤保险费"铁牌；窗台上放一座无过错跷跷板，只有"故意造成伤害"那一侧放砝码会沉；窗口上方一盏"不含精神损失"警示灯。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费；职工不缴纳工伤保险费——"职工不缴费"四个字背死，不能向工人收什么"工伤分摊费"。
跷跷板（无过错责任）只要发生工伤，不属于法定免责情形，无论职工有没有过错，都享受待遇——被排除的只有故意造成的伤害或死亡；待遇到统筹地区的基金统一支付，工伤康复、辅助器具（经劳动能力鉴定委员会确认）符合规定的从基金列支。
警示灯（补偿范围）工伤保险的补偿范围限于经济方面的损失（医疗、误工、劳动力减损或丧失），不包括精神损失——这一条常被写错。
动作你拍铁牌念"职工不缴费"；玩跷跷板看只有"故意"那侧沉；最后抬头记下警示灯"不含精神损失"。
抓手一般 12 个月＋延长 12 个月（市级鉴定委确认）；原工资福利待遇不变、按月支付；评残停发；护理两阶段。
老张的病房——门后钉着 12＋12 双月历（第一本"一般不超过 12 个月"、第二本"延长不得超过 12 个月"），延长那本盖着设区的市级劳动能力鉴定委员会的图章；床头挂"原工资福利待遇不变"恒温牌；门边一个护理两阶段转换开关。
停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月——最多 24 个月；确认机构是市级鉴定委，不是省级也不是县级社保部门。
恒温牌（待遇）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付——含福利，不只是基本工资；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
就医与基金付的几笔应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（经证明报经办机构同意）从基金支付；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
转换开关（护理两阶段）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付——两个阶段两个主体，下一站的水表接的就是后一段管。
动作你翻双月历念"12 加 12"；看图章记"市级鉴定委"；摸恒温牌"原工资福利不变"；最后拨转换开关——住院期间单位管、评残之后基金付。
抓手完全 50%／大部分 40%／部分 30%；基数＝统筹地区上年度职工月平均工资；基金按月支付。
病房走廊——墙上一只三档护理水表：表盘三档刻度完全不能自理 50%／大部分不能自理 40%／部分不能自理 30%，由基金按月滴；表底铭牌刻着计费基数。
计费基数是统筹地区上年度职工月平均工资，不是本人工资——与丧葬补助金同一个口径。
三档刻度（比例与主体）生活完全不能自理的 50%、生活大部分不能自理的 40%、生活部分不能自理的 30%；由工伤保险基金按月支付——前提是已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
别接反的管子停工留薪期内的护理是单位负责（上一站），评残后的生活护理费是基金按月（本站）——两个阶段、两个主体、两根管子。
动作你蹲下看铭牌记"统筹平均工资"；三档刻度逐档念"五〇、四〇、三〇"；最后摸摸接口，确认这根管接的是基金。
抓手1–4 级 27/25/23/21 月＋90/85/80/75%（基金发）；5–6 级 18/16 月＋70/60%（单位发）；7–10 级 13/11/9/7 月（无按月津贴）。
劳动能力鉴定中心挂历墙——三排挂历：第一排 1–4 级（等差 2 与等差 5 两把标尺，全由基金发）、第二排 5–6 级（津贴由单位按月发）、第三排 7–10 级（没有按月津贴那格是空的）。
保留劳动关系、退出工作岗位；一次性伤残补助金＝本人工资 27、25、23、21 个月（等差 2）；伤残津贴＝本人工资的 90%、85%、80%、75%（等差 5）从工伤保险基金按月支付；实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；达到退休年龄办理退休手续后停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇，养老待遇低的由基金补差；基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。
第二排 · 5–6 级（单位接手）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；一次性伤残补助金 18、16 个月本人工资；难以安排工作的，伤残津贴 70%、60% 由用人单位按月发给，低于最低工资标准由用人单位补足差额，各项社保也由用人单位缴纳；经工伤职工本人提出可解除或终止，两项一次性补助金方向反着记——一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三排 · 7–10 级（一次性了断）一次性伤残补助金 13、11、9、7 个月本人工资（还是等差 2）；没有按月伤残津贴；合同期满终止，或者职工本人提出解除的，由基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样省级规定。
动作你从左往右走三排：第一排念"二七廿五廿三廿一＋九五八五八〇七五、全基金"；第二排念"十八十六＋七〇六〇、全单位"；第三排念"十三十一九七、津贴那格是空的"。
抓手丧葬 6 个月统筹平均工资；抚恤 40%/30%/+10% 不超生前工资；工亡 20 倍全国收入；下落不明 3 月照发/4 月停发/预支 50%；停止待遇三卡。
天台——桌上一本会撕页的白事账本：第一页丧葬、第二页抚恤、第三页一次性工亡；夹页写"下落不明"；封底插着三张停止待遇卡。
6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资——口径记住"统筹地区"。
第二页（供养亲属抚恤金）配偶每月按职工本人工资的 40%；其他亲属每人每月 30%；孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上再加 10%；核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第三页（一次性工亡补助金）上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍——教材中唯一的"倍"型数字、全国口径；与丧葬的"统筹地区平均工资"两个口径不要互换。
夹页（下落不明三个数字）因工外出或者抢险救灾中下落不明的：事故发生当月起 3 个月内照发工资、第 4 个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付抚恤金；生活困难的，可以预支一次性工亡补助金的 50%；被法院宣告死亡的，按因工死亡处理。另有两个"没有"：1–4 级伤残职工停工留薪期满后死亡的，近亲属只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，没有一次性工亡补助金。
封底三张卡（停止享受待遇）①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的——与认定窗口的三张排除卡方向相反：那边是"不算工伤"，这边是"算工伤但停止待遇"；"拒绝治疗"要有明确拒绝意思表示的证据，书面告知加回执。
动作你逐页翻账本：念"丧六、抚四三加十封顶、工亡廿倍全国"；夹页三个数字用手指数"三月、四月、五成"；最后抽出封底三张卡，和上一站排除卡背靠背一比——方向相反。
抓手争议＝劳动者（或工会）＋劳动权利义务标的；调解 3 个工作日/15 日、不履行只能仲裁；仲裁 5 日受理/45＋15 日、先予执行不担保；时效 1 年、存续欠薪不受限、抗辩须仲裁阶段提。
劳动人事争议仲裁委——会议桌垫着 9 类属于／6 类不属于清单；桌角调解小桌（3 个工作日受理牌、15 日沙漏、"不履行只能仲裁"印章）；主桌 45＋15 双格沙漏与先予执行免担保章；墙上一座双针时效大钟，第二根针在"存续欠薪"那格永不停走。
劳动争议须发生在用人单位与劳动者之间，或者用人单位与工会之间，以劳动权利义务为标的——与劳动行政主管部门在劳动行政管理中的争议不算。属于的九类里工地最相关：履行劳动合同／未订书面合同但已形成劳动关系／解除终止与应否支付经济补偿／返还保证金办档案社保移转／未办社保且不能补办的损失赔偿／因工伤职业病请求工伤保险待遇／依劳动合同法第 85 条加付赔偿金。不属于的六类里易选错：对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议——不能单独起诉，先走鉴定程序。
调解小桌（考点40）调解组织三类：企业劳动争议调解委员会／依法设立的基层人民调解组织／乡镇街道设立的具有调解职能的组织；自接到申请之日起 3 个工作日内决定是否受理，自受理之日起 15 日内结束，未达成协议的视为调解不成；协议书一式三份，双方签名或盖章＋调解员签名＋加盖调解委员会印章才生效；一方不履行的，不能直接申请法院强制执行，只能依法申请仲裁——签的时候写清付款期限、约定可走仲裁。
主桌沙漏（仲裁程序与举证）收到申请之日起 5 日内决定是否受理并通知，不予受理书面通知说明理由，逾期未作决定的可以就该争议向人民法院起诉；开庭通知在开庭 5 日前送达；自受理之日起 45 日内结束，案情复杂经仲裁委员会主任批准可延期，延长不得超过 15 日；劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据（工资表、考勤、实名制台账、安全交底、规章制度）的，仲裁庭可要求限期提供，不提供的承担不利后果——举证责任倒置；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金可裁决先予执行，劳动者申请先予执行的可以不提供担保；终局裁决第一类卡"不超过当地月最低工资标准 12 个月金额"；劳动争议仲裁不收费。
双针时效大钟（考点42）仲裁时效 1 年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；中断（一方向对方主张权利／向有关部门请求权利救济／对方同意履行义务）自中断时起重新计算；中止（不可抗力或其他正当理由）自中止原因消除之日起继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制——但只对劳动报酬有效；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。钟底警示牌：当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或二审诉讼期间提出的，人民法院不予支持（基于新证据能证明时效届满的除外）——时效盾牌必须在仲裁阶段举起，扔了就捡不回来。
动作你对垫板卡主体标的、圈出"鉴定结论异议"；转小桌沙漏念"三工作日、十五日、不履行只能仲裁"；看主桌念"五日、四十五加十五、先予执行不担保、不收费"；最后盯着双针大钟——主针一年一圈，"存续欠薪"那格的针永不停走，钟底写"抗辩仲裁阶段提"。
预评价报告 30 日内审核决定（不过不开工）；我方工伤认定申请 30 日内（经报同意可延长）；逾期＝该期间费用我方负担。
视同工伤：工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在 48 小时之内经抢救无效死亡——两种写法并列。
职工方工伤申请 1 年内；仲裁时效 1 年；劳动关系终止的 1 年内提仲裁；不属于自身原因耽误的时间不计入。
认定程序：15 日审核→补正后 15 日受理→60 日决定（事实清楚 15 日）→20 日送达；复议诉讼不停止支付治疗费。
停工留薪期一般不超过 12 个月＋延长不超过 12 个月（最多 24）；延长经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
生活护理费三档（完全／大部分／部分不能自理）；基金按月支付；基数＝统筹地区上年度职工月平均工资。
1–4 级一次性伤残补助金（等差 2，本人工资）；保留劳动关系退出岗位。
1–4 级伤残津贴（等差 5，本人工资），基金按月发、基金补差；退休后停津贴转养老。
5–6 级：一次性补助金 18/16 个月；津贴 70/60% 由单位按月发、单位补差缴社保；医疗补助金基金／就业补助金单位。
7–10 级一次性伤残补助金（等差 2）；无按月津贴；期满终止或本人提出触发两项一次性补助金。
丧葬＝6 个月统筹平均工资；抚恤＝配偶 40%、其他 30%、孤寡孤儿+10%、不超生前工资；一次性工亡＝全国城镇居民人均可支配收入 20 倍。
调解 3 个工作日受理、15 日结束；仲裁 5 日受理、45 日裁决可延 15 日；下落不明另记 3 个月照发/第 4 个月停发/预支 50%。
女职工产假 98 天（产前可休 15 天）；难产 +15、多胞胎每多 1 个婴儿 +15；流产未满 4 个月 15 天／满 4 个月 42 天；哺乳未满 1 周岁每天 1 小时、每婴 +1 小时。
不满 16 周岁一律禁招（童工，须核查身份证）；16–18 周岁未成年工禁夜班加班；体检＝上岗前／满 1 年／满 18 周岁且距上次超半年，费用单位担；持《未成年工登记证》上岗。
| 轮次 | 时间 | 做什么（约 10 分钟） | 打勾 |
|---|---|---|---|
| R1 | 今晚（D0） | 闭眼在"陪老张跑认定待遇仲裁的一天"里走一遍九站：三同时门、三工电子秤、取号机漏斗、缴费铁牌、双月历病房、护理水表、挂历墙、白事账本、仲裁会议桌，每站念出"摆了什么怪物＋挂哪个考点＋核心数字"；走不动的标红 | |
| R2 | D+1 | 只走 ②三工电子秤（六种＋视同三种＋排除三种）、⑦挂历墙（三排月数与比例）、⑨会议桌（四节时限＋时效双针）——这三站最密最易混 | |
| R3 | D+3 | 闭眼从"门"背到"议"，全程不看卡；卡住才翻，专攻那 1–2 站 | |
| R4 | D+7 | 默写：30 日/1 年、48 小时、15-15-60/15-20、12＋12、50/40/30、27 到 7 三排月数、6 个月/40/30/20 倍、3/4/50%、3 工作日/15 日、5 日/45＋15、1 年时效、产假 98 天与三个 15、童工 16 周岁与三次体检；写完对数字挂钩自查 | |
| R5 | D+15 | 只过易错 14 条 ＋ 自测 14 题，10 分钟内做完 | |
| R* | 考前 5 分钟 | 闭眼从安全科走到仲裁委走完九站，确认"三工四八""卅日一年""二七廿一津九五""丧六廿倍""欠薪不受限""三期禁解产九八""童工十六未成年登记"几条不翻车 |
1. 劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；现场五项＝危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准、有相适应防护设施、有害与无害作业分开、配套更衣间洗浴间孕妇休息间、设施符合生理心理健康；健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；健康检查上岗前、在岗期间、离岗时三次，检查费用由用人单位承担。
2. 可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段做预评价；卫生行政部门自收到报告之日起 30 日内作出审核决定；未提交或未经审核同意的，不得开工建设；防护设施费用纳入建设项目工程预算，检测结果向劳动者公布，超标必须停止作业；劳动者拒绝违章指挥、拒绝无防护作业，我方降薪解约的行为无效。
3. ①工作时间和工作场所内因工作原因（三工缺一不可）②工作时间前后工作场所内预备性或收尾性工作③因履行工作职责受暴力等意外伤害④患职业病⑤因工外出受伤或下落不明⑥上下班途中、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故——交警责任认定书是钥匙。
4. 视同＝①工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡②抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤③革命伤残军人证＋旧伤复发（只享受除一次性伤残补助金以外的待遇，高频坑）；不得认定＝故意犯罪（过失不免）／醉酒或者吸毒／自残或者自杀；工伤实行无过错责任，一般违章过失不影响认定。
5. 我方30 日内（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，经报社保行政部门同意可延长），逾期该期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担（不是全部费用）；职工或其近亲属、工会 1 年内可直接申请；不计入＝不可抗力／人身自由受限／属于用人单位原因／登记制度不完善／劳动关系仲裁诉讼。
6. 收到申请 15 日内审核、不完整一次性书面告知补正、补正后再 15 日内决定是否受理；受理之日起 60 日内作出认定决定（事实清楚 15 日内）；决定作出之日起 20 日内送达并抄送经办机构；行政复议、行政诉讼期间不停止支付工伤职工的治疗费用；职工认为是工伤、我方不认为的，由用人单位承担举证责任。
7. 一般不超过 12 个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长、延长不得超过 12 个月（最多 24）；原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付（含福利），评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；护理＝停工留薪期内由所在单位负责，评残并经确认后由基金按月支付。
8. 生活完全不能自理 50%、大部分不能自理 40%、部分不能自理 30%；基数＝统筹地区上年度职工月平均工资（不是本人工资）；由工伤保险基金按月支付——前提是已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认。
9. 1–4 级＝保留劳动关系退出岗位，一次性 27/25/23/21 个月＋津贴 90/85/80/75%基金发、低于最低工资基金补差、退休停津贴转养老、医保以伤残津贴为基数单位个人共缴；5–6 级＝保留劳动关系安排适当工作，一次性 18/16 个月＋津贴 70/60%单位发、单位补差缴社保，医疗补助金基金／就业补助金单位，解除须本人提出；7–10 级＝一次性 13/11/9/7 个月，无按月津贴，合同期满终止或本人提出触发两项补助金，标准省级规定。
10. 丧葬补助金＝6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金＝配偶每月本人工资 40%、其他亲属每人每月 30%、孤寡老人孤儿再加 10%、合计不超过生前工资；一次性工亡＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍；下落不明＝当月起 3 个月内照发工资、第 4 个月起停发由基金付抚恤金、生活困难可预支 50%；1–4 级期满后死亡无一次性工亡；停止待遇＝丧失享受待遇条件／拒不接受劳动能力鉴定／拒绝治疗（与不得认定三情形方向相反）。
11. 主体＝用人单位与劳动者之间，或与工会之间、以劳动权利义务为标的——与劳动行政主管部门的行政管理争议不算；对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议不属于，先走鉴定程序；调解＝三类组织、3 个工作日内受理、15 日内结束（未达成视为调解不成）、协议一式三份双方签章＋调解员签名＋调解委员会印章生效；一方不履行的不能直接申请法院强制执行，只能依法申请仲裁。
12. 5 日内决定是否受理（逾期未决定可向法院起诉）、开庭通知 5 日前、45 日内结束、经仲裁委员会主任批准延长不超过 15 日；用人单位掌握管理的证据劳动者无法提供的，限期不提供承担不利后果（举证倒置）；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金可先予执行且劳动者不提供担保；小额案件终局裁决（不超过当地月最低工资标准 12 个月金额）；劳动争议仲裁不收费；时效 1 年，中断自中断时重新计算、中止自原因消除继续计算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制（终止后 1 年内提出，且只对劳动报酬）；时效抗辩必须在仲裁阶段提出，诉讼阶段再提法院不予支持。
13. 用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动合同（违反的解除行为无效还要赔偿）；产假 98 天，其中产前可以休 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天；流产：怀孕未满 4 个月享 15 天、满 4 个月享 42 天；怀孕7 个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，产前检查时间计入劳动时间；哺乳未满 1 周岁婴儿的不得延长劳动时间或夜班，每天劳动时间内1 小时哺乳时间，多胞胎每多 1 个婴儿每天增加 1 小时；禁忌劳动范围＝矿山井下／第四级体力劳动强度／每小时负重 6 次以上且每次超 20 公斤（或间断负重每次超 25 公斤）；经期禁忌中冷水、低温含第二级，体力、高处只含第三、四级；禁忌岗位应书面告知。
14. 不满 16 周岁一律不得招用（使用童工），招用必须核查身份证、登记核查材料妥善保管；年满 16 未满 18 周岁为未成年工——禁止夜班工作和加班加点，不得安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度作业；三次体检＝安排工作岗位之前／工作满 1 年／年满 18 周岁且距前一次体检已超过半年，费用由用人单位承担；须向所在地县级以上劳动行政部门登记、核发《未成年工登记证》并持证上岗；使用童工情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照（责令改正罚款由劳动行政部门作出）。
收尾钩子：这一集所有期限都指向我方——30 日申报、12＋12 停工留薪照发工资、每档月数和倍数都是真金白银，而能救你的证据全要在出事之前形成。模块 5 到此收官。下一模块换个角度，从"人"转回"我方自己的资格"：资质被撤销了，在建的工程怎么办？