本次新建 2026-10-09（v5.3「一条路」版式＋宫殿法）：宫殿落成你替项目把人和钱都理顺的一天——上集老王进了场，这一集全项目的人要派、要登记、要发钱。上午在劳务办公室把"人"理顺（派遣窗口只放行三性卡、两块禁止牌见踩线就敲锤、责任板四样清单缺一翻红、台账四格实名登记），中午在财务室把"钱"的底线理顺（三项剔除滑块的最低工资红线尺、带补休钥匙的三档加班钟、比例旋钮的保证金保险柜），下午跑项目所在地银行的 30 日沙漏专户柜台、看直通本人卡的传送带，傍晚回项目部大厅看三年大字的失信公示榜；怪物体全部"活"（弹卡的窗口、敲锤的牌、翻红的清单板、四格台账、滑块红线尺、补休钥匙钟、比例旋钮柜、沙漏柜台、撕榜重贴机），动作全是"你"的身体动作。考点硬货按逐字稿与 out/ch09.md 考点 16–23 原文逐字核对，零编造。
主干课 模块5 第9章 第2集｜覆盖考点 ch09 考点 16（劳务派遣补充形式、三性岗位、不超过用工总量10%、2年以上固定期限按月付酬、无工作期间按所在地最低工资标准按月支付、三方主体两种合同、不得自设派遣、不得再派遣、协议必备内容、工伤由派遣单位申请用工单位协助、连带赔偿、每人5000–10000元罚款）、17（用工主体责任、谁承包谁负责、总包全面负责、实名制、专职或兼职管理人员、台账四样、培训考核合格方可上岗）、18（最低工资省级制定报国务院备案、剔除三项、责令支付差额、逾期加付50%–100%）、19（至少每月一次、遇节假日提前最近工作日、解除终止一次付清、停工停产一个周期按合同标准、150%/200%/300%、休息日不能补休前提、计件同倍数）、20（任何单位和个人不得拖欠、周期按书面约定或规章制度、计件依法约定、人工费专项用于支付农民工工资）、21 ★（存储比例1%–3%、下浮不低于0.5%、低于300万元且前一年无拖欠免存、银行5个工作日付到本人、保函同、使用后10个工作日补足、专款专用不得查封冻结划拨、计入信用记录）、22 ★高频（合同签订之日起30日内开立专用存款账户、与建设单位和开户银行签三方协议、银行直接支付到农民工本人账户、代发工资凭证、一人一卡本人持卡、资料保存备查）、23（两种列入情形、名单期限3年、提前移出三条件满6个月、不得提前移出三种、造假撤销移出重新计算、八方面限制）
九站字头：派 · 禁 · 责 · 名 · 线 · 倍 · 保 · 账 · 榜 动线＝你替项目把人和钱都理顺的一天，从劳务办公室走到失信公示榜：会弹卡的派遣窗口① → 会敲锤的两块禁止牌② → 四样清单责任板③ → 台账四格实名登记台④ → 三项剔除红线尺⑤ → 补休钥匙三档钟⑥ → 比例旋钮保险柜⑦ → 30 日沙漏专户柜台⑧ → 三年大字公示榜⑨。忘内容，先想"这天你把人和钱理到了哪个位置、那处摆了什么怪物"。点圆牌跳到对应宫位。
默认九个宫位全部展开，可以直接读、直接背。点每站的圆站牌可单独遮住某一宫位（做自测）；「考我」一键全折。
抓手派遣是补充形式、只限三性岗位；上限10%；2 年以上固定期限；空档期按最低工资按月发。
劳务办公室派遣窗口——只放行印着"临时性、辅助性、替代性"的岗位卡，"模板、钢筋、混凝土主力班组"卡塞进去就被弹回；窗口旁立着一根 10% 刻度管，红线以下才透光。
劳务派遣在法上不是主流，是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施——临时性＝存续时间短、辅助性＝不承担核心生产职能、替代性＝顶替离岗人员。把模板、钢筋、混凝土主力班组整建制换成派遣工＝超范围使用，一次检查就能被认定。
10% 刻度管用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
窗口内侧的两张牌派遣单位与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；派遣期满没有工作的空档，按被派遣劳动者所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬——是"按月"，不是一次性打发。
窗台的人头与合同（三方两合同）劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体；劳务派遣协议＋劳动合同两种合同——我方在这个结构里叫用工单位，用人单位是劳务派遣公司。
动作你陪劳务员交卡：三性卡放行、主力班组卡被弹回；看刻度管红线；读两张牌；最后数窗台——三方两合同，认清自己叫"用工单位"。
抓手不得自设派遣、不得再派遣；工伤由派遣单位申请、我方协助＋连带赔偿；超标逾期不改每人 5000–10000 元。
劳务办公室墙上——两块会敲锤的禁止牌；牌下摊着一份缺项即漏墨的协议书；墙角挂着写两家名字的工伤小黑板，旁边一把标"每人 5000–10000 元"的罚款尺。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者——俗称自我派遣，拿自己的钱养自己的派遣公司再把工人买回来，被认定就是规避用工主体责任。
第二块牌 · 不得再派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位——转手二道，直接违法。
缺项即漏墨的协议书（派遣协议必备）岗位名称与性质、工作地点、人员数量与派遣期限、按同工同酬原则确定的劳动报酬数额与支付方式、社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假、工伤患病期间的待遇、劳动安全卫生以及培训、违约责任等——其中社保、工伤患病待遇、安全卫生培训三项写空了，出事责任落回我方。
工伤小黑板（两家名字）被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定、承担工伤保险责任；用工单位应当协助工伤认定的调查核实；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任——农民工可以直接找我方赔，我方赔完再回头找派遣公司算账。
罚款尺比例超标逾期不改的，按每人 5000 元以上 10000 元以下罚款，还可能吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证——罚的是派遣单位，整改压力落在实际用工的我方。
动作你逐块读牌；俯身防协议书漏墨、圈出不能空的三项；看小黑板记"申请在派遣公司、协助在我、损害连带"；最后被罚款尺亮字提醒。
抓手主体是建筑施工企业（不是班组不是包工头）；四样清单缺一翻红；总包按"谁承包、谁负责"全面负责——甩给分包无效。
项目部责任板——"依法签订书面劳动合同、办理保险、现场用工管理、持证上岗"四张卡，抽走一张整板翻红；板顶装着一只"谁承包、谁负责"的轱辘，轱辘只朝总包转。
建筑施工企业对本单位劳务人员负用工主体责任——这四个字的主体是建筑企业，不是班组，也不是包工头。
四样清单（缺一翻红）①依法签订书面劳动合同；②办理工伤或者医疗或者综合保险；③施工现场用工管理；④持证上岗作业——缺哪一项，检查就翻红扣分。
板顶的轱辘（谁承包、谁负责）施工总承包企业按"谁承包、谁负责"的原则，对所承包工程的劳务用工管理全面负责；专业承包企业承担相应的管理责任——分包单位的用工问题，我方不能用分包合同把责任甩掉；合同里写"我方付款后再付民工工资"，这个条款对农民工无效。
动作你逐张按清单卡，抽一张看整板翻红；再摇轱辘记"全面负责"；最后把"对农民工无效"六个字写在板角。
抓手实名制＋专职或兼职劳务用工管理人员；台账四样；培训考核合格后方可上岗——实名制与专户发钱咬合。
劳务实名登记台——台面四个凹格：基本身份信息／技能状况／诚信信息／工资结算及支付情况，人卡入格才亮灯；台侧立着"专职或兼职"双头管理员帽架，台口一道培训考核闸机。
建筑施工企业应当严格落实劳务人员实名制，配备专职或者兼职的劳务用工管理人员；登记内容包括基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付情况等——这四格的价值在后面兑现：专用账户要按名发钱，发钱要按实名制的名来，两者是咬合的。
台口的闸机（培训考核）培训考核合格后方可上岗——未经三级教育的工人上岗，既是重大安全隐患，也会在工伤争议里直接影响责任划分。
动作你把工人卡逐格入位看灯亮；戴上管理员帽记"专职或兼职"；最后把每个人送过培训闸机才放行进场。
抓手省级政府制定、报国务院备案；先剔除三项再比线；低于线补差额、逾期加付 50%–100%。
财务室——一把三项剔除红线尺：三个滑块（加班费／特殊津贴／福利待遇），量工资前必须先把三块滑出去，量出来低于红线就报警；尺尾刻着"省、自治区、直辖市人民政府制定·报国务院备案"的铭牌。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案——不是国务院统一规定，这一点年年有人选错。
三个滑块（剔除项）①延长工作时间的工资（加班费）；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；③法律法规和国家规定的劳动者福利待遇——剔除后剩下的工资不得低于当地最低工资标准。反过来推两个结论：加班费不能算进"工资"压总额（最低工资已把它剔掉，再算等于双重抵扣）；夜班津贴、高温津贴也不能当理由把总工资压到线以下。
低于红线的代价责令支付差额部分；逾期不支付的，按差额部分 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金。
动作你先读铭牌记"省级＋备案"；把三个滑块滑出去再量；试着把加班费算进去——尺子报警；最后抄下"差额＋50%–100%"。
抓手每月一次／遇节假提前／解除一次付清；加班150／200／300，只有休息日档插"补休"钥匙；节假日补休抵不了。
财务室墙上——一座补休钥匙三档钟：三档转盘 150%（平时）／200%（休息日）／300%（法定节假日），休息日那档插孔里插着"补休"钥匙，不插钥匙转不到 200%；钟座还有一只"一次付清"铃。
工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付；支付日期遇节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付；劳动关系解除或者终止时，工资一次付清——分批发、扣一部分、说下个月再结，都不合规。
特殊情形小窗非因劳动者原因停工停产（雨季停工、甲方停工），一个工资支付周期以内按劳动合同规定的标准支付工资；年休假、探亲假、婚假、丧假期间按合同规定标准支付；法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同提供了正常劳动。
三档转盘（倍数）安排延长工作时间的，不低于本人小时工资标准的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于本人日或者小时工资标准的 200%——先补休，补休之后只付正常工作期间的工资，确实补不了才付 200%；法定休假日安排工作的，不低于本人日或者小时工资标准的 300%——平时加班和法定节假日都没有补休前提，法定节假日补休也不能抵。口径细节：平时用"小时工资标准"，休息日和法定节假日用"日或者小时工资标准"。
计件档计件工资制完成定额之后安排延长工时的，按计件单价的 150%、200%、300% 支付。
动作你先读时间牌、按一次"一次付清"铃；再插休息日档的"补休"钥匙转三档——150／200／300 逐档念牢；最后试计件档，同倍数。
抓手任何单位和个人不得拖欠；计件周期依法约定；保证金1%–3%、下浮不低于 0.5%、合同额低于 300 万＋前一年无拖欠免存。
财务室保险柜——柜门旋钮刻度 1%–3%，柜身挂着"下浮不得低于 0.5%"的副锁，暗格里躺着"合同额低于 300 万元＋前一年无拖欠"的免存条；柜顶立着"任何单位和个人不得拖欠"的铁牌。
《保障农民工工资支付条例》第一句讲权利：农民工有按时足额获得工资的权利；第二句是禁止：任何单位和个人不得拖欠农民工工资——主语是"单位和个人"，不是"用人单位"，"我是总包、我不是用人单位"这条路被堵死。
周期牌（支付周期）按与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的周期和具体支付日期足额支付；实行月、周、日、小时工资制的，分别按月、周、日、小时为周期；计件工资制的支付周期由双方依法约定——"年底一次结清"与按周期足额支付直接冲突；签施工合同前就要把人工费拨付和工资支付周期写明白，人工费是专项用于支付农民工工资的工程款。
比例旋钮与副锁（存储）存储主体是施工总承包单位；专业承包企业直接承包建设单位发包工程的，也在范围内；比例按工程施工合同额原则上不低于 1%、不超过 3%；同一管理地区有多个在建工程的，比例可适当下浮，但不得低于 0.5%——比例与下浮下限是两个数字，不能互换。
暗格的免存条施工合同额低于 300 万元的工程，且总承包单位在签订施工合同前 1 年内承建的工程未发生工资拖欠的，可以免除存储——具体标准各地区结合实际，以当地规定为准。
动作你拍铁牌念"单位和个人"；读周期牌圈出"计件依法约定"；拧旋钮 1%–3%、按住 0.5% 副锁；抽出暗格免存条对两个条件。
抓手合同签订之日起 30 日内开户＋三方协议；银行直付农民工本人卡；一人一卡本人持卡；保证金5 日付／10 日补＋专款专用。
项目所在地银行专户柜台——30 日沙漏从"工程施工合同签订之日"起流；柜面压着资金管理三方协议压板；柜台内侧一条直通本人卡的传送带，卡槽标着"一人一卡、本人持卡"；柜侧挂着保证金双钟（付款 5 个工作日／补足 10 个工作日）和"专款专用"封条。
施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起 30 日内，在工程建设项目所在地的银行业金融机构开立专用存款账户——从合同签订日起算，不是开工日，也不是中标日；并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
直通本人卡的传送带（总包代发）总包按时将审核后的工资支付表等发放资料报送开户银行，开户银行及时将工资通过专用账户直接支付到农民工本人的银行账户，总包再向分包单位提供代发工资凭证——不是分包单位发、不是班组长代领，是银行直打本人卡；开设、使用专用账户的有关资料由施工总承包单位妥善保存备查——检查必查项。
卡槽的灯（工资卡）一人一卡、本人持卡；用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押——押身份证、押银行卡、收走卡去代签，都直接触雷。
柜侧双钟＋封条（保证金时限与专用）发生拖欠时，经办银行收到《支付通知书》后 5 个工作日内，把款项以银行转账方式支付到属地人社部门指定的农民工本人；用银行保函替代的，也是 5 个工作日内依保函支付；使用之后，总包应当自使用之日起 10 个工作日内补足。工资保证金专款专用：除清偿或者先行清偿所承包工程拖欠的农民工工资外，不得用于其他用途；除法律另有规定外，不得因支付本工程农民工工资之外的其他原因被查封、冻结或者划拨——本工程农民工工资是唯一例外；未按规定执行的，除行政处罚外计入信用记录、实施信用惩戒。
动作你摇沙漏记"签订之日起 30 日"；在三方协议压板上盖章；把工资支付表放上传送带、看钱直落本人卡；对双钟念"5 付 10 补"；最后检查封条完好。
抓手列入两种；名单3 年；提前移出改正＋满 6 个月＋书面承诺；造假＝恢复列入、时间重算；限制八方面。
项目部大厅——一面三年大字失信公示榜：榜顶"3 年"两个大字，榜侧一扇"满 6 个月可申请提前移出"小窗；窗边一台造假撕榜重贴机，查出假材料就把榜撕下重贴、日期重写；榜底列着八格限制格子。
①克扣、无故拖欠农民工工资，达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；②因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的。
榜顶大字（期限）名单期限 3 年，自作出列入决定之日起计算。
榜侧小窗（提前移出三条件，同时满足）①已改正违法行为；②自改正之日起被列入满 6 个月；③作出不再拖欠农民工工资的书面信用承诺——6 个月是能最早申请提前移出的驻留期，改完了不能马上申请。
窗边的不得移出（三种）①列入期限内再次发生拖欠行为的；②因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪在刑事诉讼期间或者已被追究刑事责任的；③法律法规和党中央国务院政策文件规定的其他情形。
撕榜重贴机（造假下场）故意隐瞒真实情况、提供虚假资料情节严重的，撤销提前移出的决定，恢复列入状态，列入起止时间重新计算。
榜底八格（联合惩戒）政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法限制；信息共享至同级信用信息共享平台——对施工企业，上榜的影响远大于罚款本身：招投标、融资、市场准入全被卡。
动作你抬头读两种上榜条件、念"3 年"；拉开小窗核三条件、圈出"再次"；碰了一下撕榜重贴机的开关想象日期重写；最后数榜底八格。
劳务派遣上限（用工总量）；三性岗位＝临时性／辅助性／替代性；逾期不改按每人 5000–10000 元罚款。
派遣单位与劳动者订立 2 年以上固定期限合同、按月付酬；无工作期间按当地最低工资标准按月支付。
实名制台账：基本身份信息／技能状况／诚信信息／工资结算及支付情况；配专职或兼职管理人员。
最低工资：加班费／中夜班高温低温井下有毒有害等特殊津贴／福利待遇——剔完再比线；省级制定报国务院备案。
低于最低工资：责令支付差额；逾期不支付加付差额部分 50%–100% 赔偿金。
平时 150%（小时）／休息日 200%（日或小时，不能补休为前提）／法定节假日 300%（补休不可抵）；计件同倍数。
工资保证金存储比例；多工程下浮不低于 0.5%；存储主体＝施工总承包单位（含直接承包的专业承包）。
合同额低于 300 万元且签订合同前一年内无拖欠，可免除存储；具体标准以当地规定为准。
发生拖欠银行 5 个工作日付到农民工本人（保函同）；使用后总包 10 个工作日内补足；专款专用。
工程施工合同签订之日起 30 日内开立专用存款账户（所在地银行）＋与建设单位、开户银行签三方协议。
本人持卡，不得以任何理由扣押或变相扣押；银行直接支付到农民工本人账户，总包向分包出代发凭证。
失信名单期限 3 年（自作出列入决定之日）；提前移出自改正之日起满 6 个月＋改正＋书面承诺；造假恢复列入时间重算。
| 轮次 | 时间 | 做什么（约 10 分钟） | 打勾 |
|---|---|---|---|
| R1 | 今晚（D0） | 闭眼在"替项目理人理钱的一天"里走一遍九站：派遣窗口、禁止牌、责任板、登记台、红线尺、加班钟、保险柜、银行柜台、公示榜，每站念出"摆了什么怪物＋挂哪个考点＋核心数字"；走不动的标红 | |
| R2 | D+1 | 只走 ②禁止牌（两禁止＋工伤主体＋连带）、⑥三档钟（150/200/300＋补休前提）、⑧专户柜台（30 日＋5/10 工作日＋本人卡）——这三站最密最易混 | |
| R3 | D+3 | 闭眼从"派"背到"榜"，全程不看卡；卡住才翻，专攻那 1–2 站 | |
| R4 | D+7 | 默写：三性与 10%、台账四样、剔除三项、三档倍数、1%–3% 与 0.5% 与 300 万、5 日/10 日/30 日、三年与六个月；写完对数字挂钩自查 | |
| R5 | D+15 | 只过易错 12 条 ＋ 自测 12 题，10 分钟内做完 | |
| R* | 考前 5 分钟 | 闭眼从劳务办公室走到公示榜走完九站，确认"三性一成""省级剔除""一五二三补休先""卅日专户一人卡""三年六月造假算"五条不翻车 |
1. 劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施（临时＝存续时间短、辅助＝不承担核心生产职能、替代＝顶替离岗人员）；用工数量不得超过用工总量的 10%；派遣单位与劳动者订立2 年以上固定期限合同、按月支付报酬；无工作期间按所在地政府规定的最低工资标准按月支付；结构＝三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）两种合同（派遣协议＋劳动合同），我方是用工单位。
2. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣（自我派遣＝规避用工主体责任）；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；协议必备＝岗位名称与性质、工作地点、人员数量与派遣期限、同工同酬的报酬数额与支付方式、社保费数额与支付方式、工作时间和休息休假、工伤患病期间待遇、劳动安全卫生及培训、违约责任等——社保、工伤患病待遇、安全卫生培训写空了责任落回我方。
3. 由劳务派遣单位依法申请工伤认定、承担工伤保险责任，用工单位应当协助调查核实；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；比例超标逾期不改按每人 5000 元以上 10000 元以下罚款，可能吊销派遣单位经营许可证。
4. 建筑施工企业对本单位劳务人员负用工主体责任（不是班组不是包工头）；清单＝依法签订书面劳动合同、办理工伤或医疗或综合保险、现场用工管理、持证上岗作业；施工总承包企业按"谁承包、谁负责"对所承包工程的劳务用工管理全面负责，专业承包企业承担相应管理责任——分包合同"付款后再付工资"条款对农民工无效。
5. 基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付情况四样；企业应配备专职或者兼职劳务用工管理人员；培训考核合格后方可上岗——未经三级教育上岗既是安全隐患也影响工伤责任划分；实名制与专用账户咬合：专户按实名制的名发钱。
6. 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；剔除＝①延长工作时间的工资（加班费）②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴③法律法规和国家规定的劳动者福利待遇；低于线的责令支付差额部分，逾期不支付加付差额部分 50%–100% 赔偿金；不能把加班费、夜班高温津贴算进来压总额。
7. 至少每月支付一次（周、日、小时工资制可按周、日、小时）；支付日期遇节假日或休息日的，提前在最近的工作日支付；解除或终止时一次付清；非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付；年休假、探亲假、婚假、丧假按合同标准；依法参加社会活动视同提供正常劳动。
8. 平时延长工作时间不低于本人小时工资标准的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于本人日或小时工资标准的 200%（先补休，补休只付正常工资）；法定休假日不低于 300%（补休不可抵）；计件制完成定额后延长工时按计件单价的 150%、200%、300%；口径＝平时用"小时工资标准"，休息日和法定节假日用"日或小时工资标准"。
9. 任何单位和个人不得拖欠农民工工资——主语是"单位和个人"，总包躲不掉；按与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的周期和具体支付日期足额支付；月、周、日、小时工资制分别按月、周、日、小时为周期；计件工资制的支付周期由双方依法约定——"年底一次结清"与按周期足额支付直接冲突；人工费是专项用于支付农民工工资的工程款。
10. 存储主体＝施工总承包单位（专业承包企业直接承包建设单位发包工程的也在范围内）；比例原则上不低于 1%、不超过 3%；同一管理地区多个在建工程可适当下浮但不低于 0.5%；合同额低于 300 万元且签订合同前一年内无拖欠可免存（具体以当地规定为准）；发生拖欠银行 5 个工作日内支付到属地人社部门指定的农民工本人（银行保函替代同样 5 个工作日）；使用后总包自使用之日起 10 个工作日内补足；专款专用——除清偿本工程拖欠农民工工资外不得他用，不得因其他原因被查封、冻结、划拨；违规计入信用记录、实施信用惩戒。
11. 总包应在工程施工合同签订之日起 30 日内，在工程建设项目所在地银行业金融机构开立专用存款账户（不是开工日、不是中标日），并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议；流程＝总包报送审核后的工资支付表→开户银行直接支付到农民工本人银行账户→总包向分包单位提供代发工资凭证——不是分包发、不是班组长代领；一人一卡、本人持卡，不得以任何理由扣押或变相扣押；账户资料由总包妥善保存备查。
12. 列入两种＝①克扣、无故拖欠达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准②因拖欠引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响；名单期限 3 年（自作出列入决定之日起）；提前移出三个条件同时满足＝已改正＋自改正之日起满 6 个月＋作出书面信用承诺；不得提前移出＝列入期内再次拖欠／涉嫌拒付罪在刑事诉讼期间或已被追责／其他；造假＝撤销提前移出决定、恢复列入状态、列入起止时间重新计算；限制＝政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行，信息共享至同级信用信息共享平台。
收尾钩子：这一集所有期限都指向我方——30 日开户、5 个工作日付款、10 个工作日补足，一个都不能拖。那么，真出了事呢：工人在上下班路上出了事故，算不算工伤？下一集《工伤与劳动争议》，带着这个问题走。