本次新建 2026-10-09（v5.3「一条路」版式＋宫殿法）：宫殿落成你给新工人办完整个用工周期的一天——第 9 章换线，从"接活"转进"用人"。这一天老王进场：清晨在大门闸机刷卡（用工即建立），前台签合同（无固定三情形），走廊双倍闹钟催你订书面合同，打印间打必备九项、盖试用期三档章，档案室照妖镜照无效合同、抽屉弹扣押罚单，工位打卡履行与变更，会议室走解除三通道，经理室日历翻到终止与补偿，最后财务室对两条方向相反的连带责任；怪物体全部"活"（会认人的闸机、自己打字的签字笔、双倍闹钟、卡纸的打印机、照妖镜、弹手的抽屉、三滑轨解除白板、被三期吸铁卡住的日历、方向相反的罚单天平），动作全是"你"的身体动作。考点硬货按逐字稿与 out/ch09.md 考点 1–13 原文逐字核对，零编造。本次更新 2026-10-18：随音频 9-1 回填补齐 ch09-14（解除终止环节罚则：欠薪加付 50%–100%、违法解除 2 倍、派遣每人 5000–1 万）与 ch09-15（劳动者一侧责任），现覆盖 ch09 考点 1–15。
主干课 模块5 第9章 第1集｜覆盖考点 ch09 考点 1（订立原则、用工事实为建立标志、非全日制每日≤4小时每周≤24小时、包工头非主体、电子合同有效）、2（无固定期限三种情形、除劳动者提出外）、3 ★高频（用工之日起1个月内订立书面合同、超1个月不满1年每月二倍工资、满1年视为无固定期限、不满一月按实际工作日、免责三情形由用人单位举证）、4（必备条款九项、试用期三档1/2/6个月、只能约定一次、不得约定三种、仅约试用期的该期限为合同期限）、5（签字盖章生效、无效三情形、仲裁机构或法院确认、参照相同相近岗位付酬）、6（如实告知、不得扣押证件不得收财物、每人500元以上2000元以下罚款）、7（全面履行亲自履行、拒绝违章指挥强令冒险作业不视为违纪、劳动者可申请支付令、定额公示）、8（变更须书面各执一份、名称法定代表人主要负责人投资人变更不影响履行、合并分立由承继方继续履行）、9（过错即时解除六种、预告解除提前30日书面通知或额外支付1个月工资二选一、经济性裁员20人以上或不足20人占职工总数10%以上、提前30日报告法定前置、优先留用三类、6个月内优先招用）、10（劳动者因我方过错解除六种、未依法缴纳社保即触发、预告解除提前30日、试用期提前3日）、11（终止情形、维持或提高原条件续订而劳动者不同意的不付补偿、女职工三期延续至情形消失）、12 ★（每满1年支付1个月工资、6个月以上不满1年按1年、不满6个月半个月、前12个月平均工资、3倍封顶年限最高不超过12年、违法解除按经济补偿标准2倍赔偿）、13（未载明条款或未交付文本责令改正、违法约定试用期以试用期满月工资赔偿、扣押收费罚则、招用未离职者对原单位连带、个人承包经营对劳动者连带）、14（欠薪低于最低工资不付加班费不付经济补偿责令限期支付、逾期按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金、违法解除或终止按经济补偿标准2倍、未出具解除或终止书面证明责令改正并赔偿、擅自经营劳务派遣没收违法所得并处1–5倍罚款或5万元以下、违反派遣规定每人5000元以上1万元以下并可吊销派遣许可证、派遣单位与用工单位连带）、15（劳动者违反保密义务或违法解除造成损失承担赔偿、违反竞业限制按约定支付违约金）
九站字头：门 · 签 · 倍 · 条 · 效 · 履 · 解 · 终 · 账 动线＝你给新工人办完整个用工周期的一天，从工地大门走到财务室：会认人的闸机① → 自己打字的签字笔② → 双倍闹钟③ → 九项打印机与三档试用期章④ → 照妖镜与弹手的抽屉⑤ → 警报器打卡区与书面夹板⑥ → 三滑轨解除白板⑦ → 三期吸铁日历与补偿计算器⑧ → 方向相反的罚单天平与两叠加急罚单⑨。忘内容，先想"这天你把老王领到了项目部哪个位置、那处摆了什么怪物"。点圆牌跳到对应宫位。
默认九个宫位全部展开，可以直接读、直接背。点每站的圆站牌可单独遮住某一宫位（做自测）；「考我」一键全折。
抓手闸机只认用工事实不认纸；非全日制每日4小时＋每周24小时同时满足；包工头的卡刷不响。
工地大门——一台会认人的闸机：不看你手里的纸，只认"用工事实"，人一进场就开；旁边挂着非全日制计时徽章机，一块电子合同屏会自己签名，门口躺着一张刷不响的"包工头"卡。
建立劳动关系，应当订立劳动合同，订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；而真正判定劳动关系有没有建立的，是用工事实，不是那张纸——劳动关系自用工之日起建立，合同签了人没进场也没建立。
非全日制计时徽章机同一单位每日工作时间不超过 4 小时、每周累计不超过 24 小时，两个条件同时满足才算；它可以口头协议订立，但不得约定试用期。
刷不响的"包工头"卡＋会签名的电子屏用人单位不等于包工头——包工头不是劳动合同的主体，他招进来的人不算我方的劳动者；依法认定的电子劳动合同同样具有法律效力，可以签，也必须全面履行。
动作你陪老王刷卡进场，回头看手里的空白合同；在徽章机上试非全日制两条件；弯腰捡起包工头的卡再刷一次——不响；最后在电子合同屏上签名。
抓手三格墨囊：连续满10年／满10年且距退休不足10年（"且"）／连续订立2次；选择权在劳动者。
项目部前台——一支自己打字的签字笔，你一坐下它就在纸上敲字，敲出三种续订情形；笔杆上三格墨囊分别标"10 年""10 年且 10 年""2 次"。
出现三种情形之一，劳动者提出或者同意续订的：①劳动者在该用人单位连续工作满 10 年（是在本单位连续，不是累计）；②初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年——两个条件同时成立，"且"不是"或"；③连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有第 39 条（过错解除）和第 40 条第 1 项、第 2 项（医疗期满／不能胜任）规定的情形，续订劳动合同。
笔尖的小字（选择权）除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，我方应当订立无固定期限劳动合同——劳动者有选择权，命题常把这句删掉。
动作你握笔逐格核墨囊："满10年"圈"连续"；第二格圈"且"；第三格圈"2 次＋无 39/40(1)(2)"；最后把笔尖那行小字抄在便签上。
抓手1 个月内订书面；超 1 月不满 1 年每月二倍工资；满 1 年视为无固定——三个后果并行；免责我方举证。
走廊——一座双倍闹钟：钟摆是"1 个月"沙漏，沙漏流尽它开始敲"双倍"双响；钟顶压着"满 1 年"翻牌，背面写着"视为已订立无固定期限"；钟座刻着三行免责小字。
用工之日起 1 个月内应当订立书面劳动合同；超过 1 个月不满 1 年未订立的，向劳动者每月支付二倍工资；满 1 年还不订的，视为已经订立无固定期限劳动合同。
关不掉的闹钟（并行）这三个后果并行，不是三选一——满一年既视为已订立无固定期限，二倍工资也照付；二倍工资按月计算，不满一个月的按该月实际工作日计算，不是按整月全额。
钟座三行免责小字免责三种：①因不可抗力；②因劳动者本人故意或者重大过失；③法律、行政法规规定的其他情形——主张免责的，由用人单位举证。
动作你盯着沙漏走完、闹钟开敲、翻牌翻面；伸手关钟——关不掉，它提醒你三件事同时成立；凑近读三行小字，刚想主张免责，第三声响声提醒举证在你。
抓手必备条款九项缺一卡纸；试用期三档 1／2／6 个月；同一人只能约一次；三情形不得约。
打印间——一台九项打印机：合同模板少打一项就卡纸；机身上一枚三档色环的试用期印章，章柄装着一次性计数锁，盖过一次就锁死；章盒里还有三张"禁盖"标签。
①用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项——缺一不可，卡纸即提醒。试用期是约定条款。
三档色环（试用期上限）合同期3 个月以上不满 1 年的，试用期≤1 个月；1 年以上不满 3 年的，≤2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的，≤6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次——盖过一枚，计数锁"咔哒"锁死；试用期包含在劳动合同期限内，不是另外加一段。
三张禁盖标签以完成一定工作任务为期限的；合同期不满 3 个月的；非全日制用工——不得约定试用期；只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
动作你喂纸点数九项；按色环调档、盖一枚章看计数锁锁死；翻三张禁盖标签，最后一张写着"只约试用期＝这段算合同期限"。
抓手无效三影子（欺诈胁迫／免除自己责任排除劳动者权利／违反强制性规定）；确认主体＝仲裁机构或法院；押证收物每人 500–2000 元。
档案室——一面照妖镜：三类无效合同的影子在镜里现形，镜框下角标着确认室门牌"劳动争议仲裁机构或人民法院"；旁边一个见了证件就弹手的抽屉，抽屉上焊着标"每人 500–2000 元"的小罚款秤。
合同经双方协商一致、在文本上签字或者盖章生效；文本用人单位和劳动者各执一份。
三道影子（无效三情形）①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利——"工伤自负""不缴社保"这类条款自始无效，还是我方过错的硬证据；③违反法律、行政法规的强制性规定。确认主体＝劳动争议仲裁机构或者人民法院，不是劳动行政部门，也不是工伤认定部门。
无效不等于白干劳动者已经付出劳动的，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬支付；造成损害的，由过错方赔偿。
弹手的抽屉（订立两义务）我方须如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物——罚则：责令限期退还，按每人 500 元以上 2000 元以下罚款，造成损害的连带赔偿；劳动者辞职时扣押其档案和物品的，同样按这个标准处罚。
动作你把三份合同举到镜前看影子现形；想找劳动行政部门确认，镜面映出门牌纠正你；转身拉抽屉想"押个证"——被弹手，罚款秤亮字。
抓手亲自履行替打卡报警；拒绝违章指挥、强令冒险作业不视为违纪；支付令劳动者申请；变更书面各执一份；名称法人变更不影响履行。
工位打卡区——一台只认本人指纹的亲自打卡机，替打卡直接报警；旁边违章指挥警报器朝下命令的人响、被指挥的人亮绿灯；墙上一只标"劳动者专用"的支付令喇叭；再旁一块书面变更夹板，贴着"名称法人变更不用重签"的布告。
依法订立的合同具有法律约束力，必须全面履行、亲自履行——劳动力带人身属性，未经对方同意不能让别人代行；劳动者拒绝违章指挥、拒绝强令冒险作业，不视为违反劳动合同——不能凭这个认定违纪，更不能据此解除；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权提出批评、检举和控告。
支付令喇叭＋定额公示墙拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令——是劳动者去申请，不是我方；我方须按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；劳动定额标准必须依法制定并公示，没公示过的拿来扣工资仲裁不认，不得强迫劳动者加班。
书面变更夹板协商一致可以变更，但必须采用书面形式，变更后的文本双方各执一份——口头调岗在仲裁里我方几乎举不出证据。
夹板背面的布告（主体变化）单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人变更，不影响劳动合同的履行，不需要重新签也不需要终止；合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行——施工企业重组、新设项目公司，合同不跟着重签。
动作你替老王打卡被报警；听工头喊违章指令、警报器炸响老王亮绿灯；去按支付令喇叭发现按钮锁着；拿起书面夹板抄变更规矩，翻背面念布告。
抓手即时六种（无预告无补偿）；预告30 日书面 或 额外 1 个月（二选一）；裁员20 人 或 10%＋30 日报告前置；劳动者预告30 日、试用期3 日。
会议室——一块三滑轨解除白板：第一轨"即时"六个红钮、第二轨"预告"二选一拉杆、第三轨"裁员"双刻度闸门加 30 日报告铃；侧面一扇劳动者解除窗，"未缴社保"红灯最亮，窗沿挂着"30 日""3 日"两块表。
①试用期间被证明不符合录用条件（举证在我方）；②严重违反规章制度——制度须内容合法＋已公示告知，没公示的不能当解除依据；③严重失职、营私舞弊，造成重大损害；④同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提出拒不改正；⑤欺诈胁迫致合同无效；⑥被依法追究刑事责任——即时解除不用预告、不用付经济补偿。
第二轨 · 预告二选一拉杆（非因过错）提前 30 日书面通知本人，或者额外支付一个月工资——二者只能选一个，不能都主张也不能都不给；适用三种：医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍然不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，协商未能达成协议。
第三轨 · 裁员闸门＋报告铃（经济性裁员）门槛：裁减 20 人以上，或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上；程序：提前 30 日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，然后向劳动行政部门报告方案——报告是法定前置，漏了就是程序瑕疵；优先留用三类：订立较长期限固定期限合同的／订立无固定期限合同的／家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的；6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并同等条件下优先招用。
劳动者解除窗（因我方过错六种）①未按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法缴纳社会保险费——红灯最亮，他一依这条走人我方还得付经济补偿；④规章制度违法损害劳动者权益；⑤欺诈胁迫致合同无效；⑥法律法规规定的其他情形。窗沿两块表：劳动者预告解除提前 30 日书面通知；试用期内解除提前 3 日——不是 15 日，也不是当天通知当天走。
动作你推第一轨逐个按红钮；第二轨拉杆试两头——只能拨一边；第三轨过闸门、听 30 日报告铃；转身看劳动者窗口，"未缴社保"红灯晃眼。
抓手维持或提高原条件续订而劳动者不同意→不付补偿；三期延续至情形消失；年一月／半月亮；3 倍封顶＋12 年；违法解除2 倍。
经理室——一本翻不动的到期日历：页上吸着"孕期、产期、哺乳期"三块磁铁，翻页翻不过去；旁边一台补偿计算器，按键排成"年""月""倍"三排，"倍"排里"3 倍"键和"2 倍"键挨着但颜色不同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，合同应当延续到情形消失时终止——项目上不得"到期即清退"。
终止页（终止情形）①合同期满；②开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪；④用人单位被依法宣告破产；⑤被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。
不付补偿的那一格（例外）我方维持或者提高原条件续订而劳动者不同意续订的，不付经济补偿——项目劳务合同到期最常用的一条；反过来，劳动者依第 38 条解除的、我方提出协商解除的、我方依第 40 条解除的、因破产重整解除的，都得付。
补偿计算器三排键"年"排：每满 1 年支付 1 个月工资；"月"排：6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算（付 1 个月），不满 6 个月的，支付半个月工资；口径键：月工资＝劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，不是当月工资。
"倍"排两颗键封顶键：月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按职工月平均工资 3 倍的数额支付，且支付年限最高不超过 12 年——12 年只在封顶情形下适用，不封顶按实际年限；违法键：违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金——解除通知发出去之前，先过一遍法务。
动作你翻日历被三期磁铁卡住；绕开磁铁读终止页，先找"不付补偿"那格；按计算器三排键，最后指给老王看："3 倍封基数、2 倍罚违法，两颗键别混。"
抓手违法试用期按试用期满月工资赔；欠薪逾期加付50%–100%；违法解除2 倍；派遣违规每人 5000–1 万；两条连带方向相反——对"原单位"连带与对"劳动者"连带；劳务不能发给个人。
财务室——一座方向相反的罚单天平：左盘罚单抬头写"致其他用人单位损失"，右盘抬头写"致劳动者损害"，两盘箭头指向相反；桌上新到两叠加急罚单（一叠"欠薪"盖着加付红戳、一叠"派遣"），天平底座刻着一行小字。
①文本未载明必备条款、或者未把合同文本交付劳动者本人的——责令改正，造成损害的承担赔偿责任；②超过 1 个月不满 1 年未订立书面合同——每月支付二倍工资（走廊那口钟的账单）；③违法约定试用期——责令改正；已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金——基准是"试用期满月工资"，不是正式期工资。
扣押与收费（回看档案室）扣押证件的，责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚；收取财物的，责令限期退还＋每人 500 元以上 2000 元以下罚款，造成损害的连带赔偿。
左盘 · 对"原单位"连带招用尚未解除、终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，我方与原单位承担连带赔偿责任——双重用工风险。
右盘 · 对"劳动者"连带个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任——把劳务发包给包工头，包工头违法招人造成损害的，我方和包工头一起赔；所以劳务必须发包给有资质的劳务企业，不能发给个人。两个箭头方向相反，命题最爱互换。
欠薪那叠加急罚单（ch09-14）欠薪、低于最低工资标准、不付加班费、不付经济补偿的——责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额 50% 以上 100% 以下加付赔偿金（讨薪案里最常见的处理结果，按月足额发薪是硬要求）。违法解除或者终止的——按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。未出具解除或者终止书面证明的——责令改正，造成损害的承担赔偿责任。以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，劳动条件恶劣、环境污染严重造成严重损害的——行政处罚，构成犯罪依法追究刑事责任。
派遣那叠加急罚单（ch09-14）未经许可擅自经营劳务派遣的——责令停止、没收违法所得，处违法所得 1–5 倍罚款，无违法所得的处5 万元以下罚款。派遣单位、用工单位违反派遣规定的——责令限期改正，逾期不改按每人 5000 元以上 1 万元以下罚款，对派遣单位吊销劳务派遣经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的——派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
天平底座那行小字（ch09-15 · 劳动者一侧）劳动者违反保密义务、竞业限制或者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的——承担赔偿责任；违反竞业限制约定的——按约定支付违约金。主体是劳动者本人：这是我方反制擅自离职、保护技术秘密的工具，但须举证实际损失，也不能阻止其离职。
动作先翻三张旧罚单对账；上天平——左盘念"赔别的单位"、右盘念"赔劳动者"，盯两个箭头看半天，在右盘底写下"劳务发给有资质的劳务企业"；再抱起两叠加急罚单逐张念（欠薪那叠先念"限期支付＋加付五成到一倍"，再念"违法解除二倍""不出书面证明责令改正"；派遣那叠念"没收违法所得＋一至五倍""每人五千到一万＋吊销许可证""派遣单位用工单位连带"）；最后低头读底座小字——泄密／违法解除致损要赔、竞业限制按约定付违约金，主体是劳动者。
非全日制：同一单位每日≤4 小时且每周累计≤24 小时（同时满足）；可口头订立、不得约试用期。
无固定三情形：连续满 10 年；满 10 年且距退休不足 10 年（且）；连续订立 2 次固定期限。
用工之日起 1 个月内订书面合同；超 1 月不满 1 年每月二倍工资；满 1 年视为无固定——三事并行。
必备条款缺一不可；试用期是约定条款。
试用期三档：3 月–1 年≤1 个月；1–3 年≤2 个月；3 年以上及无固定≤6 个月；只能约一次、含在合同期内。
收取财物按每人罚款；扣押证件限期退还＋依法处罚；辞职扣档案物品同罚。
非过错解除二选一：提前 30 日书面通知，或额外支付 1 个月工资。
经济性裁员门槛（"或"）；提前 30 日报告劳动行政部门＝法定前置；6 个月内优先招用。
劳动者预告解除提前 30 日书面；试用期内解除提前 3 日。
补偿：每满 1 年 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月半个月；口径＝前 12 个月平均工资。
高薪封顶：按当地上年职工月平均工资 3 倍支付，年限最高 12 年（仅封顶时适用）。
违法解除或终止＝按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金——解除通知先过法务。
欠薪／低于最低工资／不付加班费／不付经济补偿：责令限期支付，逾期不付按应付金额加付赔偿金。
违反劳务派遣规定、逾期不改的罚款；另可对派遣单位吊销劳务派遣经营许可证——与收取财物"每人 500–2000"是两个数。
| 轮次 | 时间 | 做什么（约 10 分钟） | 打勾 |
|---|---|---|---|
| R1 | 今晚（D0） | 闭眼在"给老王办用工周期的一天"里走一遍九站：大门、前台、走廊、打印间、档案室、工位、会议室、经理室、财务室，每站念出"摆了什么怪物＋挂哪个考点＋核心数字"；走不动的标红 | |
| R2 | D+1 | 只走 ③双倍闹钟（1 月／二倍／满一年并行）、⑦解除白板（三条通道＋30 日与 3 日）、⑧补偿计算器（年一月半／三倍十二／违法二倍）——这三站最密最易混 | |
| R3 | D+3 | 闭眼从"门"背到"账"，全程不看卡；卡住才翻，专攻那 1–2 站 | |
| R4 | D+7 | 默写：非全日制两条件、无固定三情形、试用期三档、无效三情形、500–2000、即时六种、裁员门槛、三倍封顶 12 年、两条连带、加付 50%–100%、派遣每人 5000–1 万；写完对数字挂钩自查 | |
| R5 | D+15 | 只过易错 14 条 ＋ 自测 14 题，10 分钟内做完 | |
| R* | 考前 5 分钟 | 闭眼从大门走到财务室走完九站，确认"用工即建""一月双倍一年视""三档一次""预告二选一""年一月半三倍封违法二倍""欠薪加付五成到一倍""派遣每人五千到一万"几条不翻车 |
1. 劳动关系自用工之日起建立——合同签了人没进场也没建立；非全日制＝同一单位每日≤4 小时且每周累计≤24 小时（同时满足），可以口头协议订立，但不得约定试用期；包工头不是劳动合同主体，电子劳动合同依法订立同样有效。
2. ①在该用人单位连续工作满 10 年；②初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立时，连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年（"且"）；③连续订立 2 次固定期限合同，且无第 39 条和第 40 条第 1、2 项情形续订的——除劳动者本人提出订固定期限外，都应当订无固定期限。
3. 用工之日起 1 个月内应当订立书面合同；超过 1 个月不满 1 年未订→每月支付二倍工资；满 1 年未订→视为已订立无固定期限合同——三个后果并行；二倍工资按月计、不满一月按实际工作日；免责三情形（不可抗力／劳动者故意或重大过失／法律行政法规规定的其他）由用人单位举证。
4. 九项＝单位名称住所与法定代表人／劳动者姓名住址与身份证号／期限／工作内容与地点／工作时间与休假／劳动报酬／社会保险／劳动保护劳动条件职业危害防护／法律法规规定的其他；试用期＝3 月–1 年≤1 个月／1–3 年≤2 个月／3 年以上及无固定≤6 个月，只能约定一次且包含在合同期限内；不得约＝按任务计的／不满 3 个月／非全日制；仅约试用期→该期限为合同期限。
5. 协商一致＋签字或盖章生效，文本各执一份；无效＝欺诈胁迫乘人之危致违背真实意思／免除自己法定责任排除劳动者权利／违反法律行政法规强制性规定；由劳动争议仲裁机构或人民法院确认（不是劳动行政部门）；已付劳动的参照相同相近岗位付酬＋过错方赔偿。
6. 须如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；不得扣押居民身份证和其他证件、不得要求担保或以其他名义收取财物；扣押证件→责令限期退还＋依法处罚；收财物→每人 500 元以上 2000 元以下罚款＋损害连带赔偿；辞职时扣押档案物品同标准处罚。
7. 全面履行＋亲自履行（人身属性不得代行）；劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同；拖欠报酬劳动者可向法院申请支付令；定额标准依法制定并公示、不得强迫加班；对危害生命健康的条件有权批评检举控告。
8. 协商一致变更必须书面，变更后文本各执一份；单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人变更不影响履行，不重签不终止；合并分立的原合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
9. ①过错即时解除（六种：试用期不符合录用条件／严重违反规章制度（须公示）／严重失职营私舞弊造成重大损害／双重劳动关系拒不改正／欺诈胁迫无效／被追究刑责）——无预告无补偿；②预告解除：提前30 日书面通知或额外支付 1 个月工资（二选一），适用医疗期满／不能胜任经培训调岗仍不能胜任／客观情况重大变化；③经济性裁员：20 人以上或不足 20 人占职工总数 10% 以上，提前30 日说明听取意见并向劳动行政部门报告（法定前置），优先留用三类、6 个月内优先招用。
10. 因我方过错六种（未提供保护条件／未及时足额付酬／未依法缴纳社保／制度违法损害权益／欺诈胁迫无效／其他）——未缴社保即触发且我方须付补偿；暴力强迫劳动、违章指挥冒险作业的可立即解除不需事先告知；预告解除提前30 日书面通知，试用期内提前 3 日。
11. 终止＝期满／享受基本养老保险待遇／死亡失踪／破产／吊照关闭撤销解散；我方维持或提高原条件续订而劳动者不同意续订的，不付经济补偿；女职工孕期、产期、哺乳期内期满的，合同延续至情形消失时终止，不得到期即清退。
12. 每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年、不满 6 个月支付半个月；月工资＝解除或终止前 12 个月平均工资；高于当地上年职工月平均工资3 倍的按 3 倍支付且年限最高不超过 12 年（仅封顶时适用）；违法解除或终止按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金；两条连带＝招用未解除合同者致其他用人单位损失→与原单位连带；个人承包经营违法招用致劳动者损害→发包组织与个人承包经营者连带（劳务须发给有资质劳务企业）。
13. 欠薪、低于最低工资、不付加班费、不付经济补偿→责令限期支付，逾期不付按应付金额 50% 以上 100% 以下加付赔偿金；违法解除或终止→按经济补偿标准 2 倍支付赔偿金；未出具解除或终止书面证明→责令改正＋造成损害赔偿；暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业等→行政处罚、构成犯罪追刑责。派遣：擅自经营劳务派遣→责令停止＋没收违法所得＋违法所得 1–5 倍罚款（无违法所得处 5 万元以下）；违反派遣规定→责令限期改正，逾期不改每人 5000 元以上 1 万元以下罚款，对派遣单位吊销劳务派遣经营许可证；用工单位给派遣劳动者造成损害→派遣单位与用工单位连带赔偿。
14. 劳动者违反保密义务或违法解除劳动合同给用人单位造成损失的→承担赔偿责任；违反竞业限制约定的→按约定支付违约金（违约金与赔偿并行）。主体是劳动者本人——这是我方反制擅自离职、保护技术秘密的工具，但须举证实际损失，且不能阻止其离职；别同第 85 条用人单位一侧的加付赔偿金、2 倍赔偿金混在一起。
收尾钩子：财务室那座天平的右盘写着"个人承包经营违法招用劳动者，发包组织连带赔偿"。那么——如果劳务真的发包给了包工头，包工头招来的人在你工地上干了活、伤了、被欠薪了，钱该谁赔、工资又该从哪个账户走？下一集《实名制、工资专用账户与保证金》，带着这个问题走。